2019-12-25 10:44 |
Столичная служба занятости позволила найти новую работу более чем 62 тысячам человек.
В первый флагманский центр занятости «Моя работа» в 2019 году обратилось свыше 183 000 москвичей.В открывшемся в апреле центре жители города могут получить консультацию карьерного эксперта, пройти бесплатное обучение, посетить мотивационные тренинги и создать резюме и карьерный сценарий.Доступный сервис высокого качества создан для москвичей, испытывающих сложности с трудоустройством. За последние восемь месяцев в центре занятости провели консультации и помогли в поисках работы 183 000 жителей столицы. К настоящему моменту в банке данных учреждения числится около 136 000 вакансий, 3974 из которых — для людей с ограниченными возможностями, а 1690 подходят для начинающих. Большую часть вакансий представили организации из сфер строительства, транспорта, торговли, госуправления и административной деятельности, сообщила заммэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова.Центр «Моя работа» выстраивает долгосрочные партнерские отношения с крупными работодателями и применяет новые подходы для подбора персонала. В их числе – открытые отборы, существенно облегчающие процесс поиска новых сотрудников. Представители компаний оценивают навыки, знания и личностные компетенции кандидатов, используя деловые игры и различные задания. Соискателям такие способы позволяют напрямую познакомиться с потенциальными работодателями и узнать о специфике должности. Также центр активно развивает дистанционный сервис по подбору персонала. Карьерные консультанты могут получить достоверные сведения о соискателях при помощи системы межведомственного электронного взаимодействия (СМЭВ). Она позволяет узнать СНИЛС и ИНН москвича, проверить его по базам ЕГРЮЛ и ЕГРИП, установить подлинность его паспорта. Это значительно сокращает время и затраты на предварительную оценку персонала, а также помогает предоставить работодателю достоверное резюме кандидата.По словам Раковой, специалисты центра «Моя работа» уделяют особое внимание трудоустройству людей с инвалидностью. В частности, с августа там реализуется проект «Топ-100 резюме», в рамках которого работодатели получают полноценные базы персонализированных резюме москвичей с ограниченными возможностями, составленных карьерными экспертами, и сопроводительные письма с результатами тестирования личностных компетенций и качеств соискателей.
Подробнее читайте на aif.ru ...
