2018-12-9 17:16 |
В планах Fondation Louis Vuitton и ГМИИ им. Пушкина — выставка-реконструкция коллекции Морозовых: Врубель, Левитан, Ван Гог, Моне, Коро, Мане, Роден, Гоген, Ренуар и Мунк
Подробнее читайте на forbes.ru ...
Архивный проект "Радио Свобода на этой неделе 20 лет назад". Самое интересное и значительное из архива Радио Свобода двадцатилетней давности. Незавершенная история. Еще живые надежды. Могла ли Россия пойти другим путем? Беседа Ивана Толстого с Михаилом Хейфецем, написавшим в 1973 предисловие к самиздатскому собранию сочинений Иосифа Бродского, за что получил четыре года лагерей и ссылку, хотя оно не было опубликовано. svoboda.org »
2018-09-30 08:00
В отеле «Арарат Парк Хаятт Москва» прошло открытие террасы ресторана-бара «Консерватория», в Дубае открылся отель Siro One Za'abeel, в ресторане Sartoria Lamberti представали коллаборацию с брендом Edem.
19 сентября в российских кинотеатрах выйдет боди-хоррор «Субстанция» французского режиссера Корали Фаржа с Деми Мур и Маргарет Куэлли в главных ролях. Лента получила награду за лучший сценарий на последнем Каннском кинофестивале
Власти Якутии приняли поправки в региональное законодательство, допускающие эвтаназию бездомных животных в отдельных случаях. Среди них — неизлечимые заболевания и немотивированная агрессивность. Усыплению также могут быть подвергнуты «невостребованные животные», которым не нашли владельцев в течение 30 дней после поимки
Любой руководитель сочетает в себе различные черты, раскрывающиеся в зависимости от ситуации, и иногда в нем узнается персонаж фильма или сериала: воротила с Уолл-стрит или эксцентричный предприниматель, предводитель супергероев или наставник стритрейсеров.
Перед Рождеством 1948 года секретарь сообщил сэру Оливеру Фрэнксу, британскому послу в Вашингтоне, что ему звонят с местной радиостанции и спрашивают, что бы он хотел получить в подарок. Фрэнкс, человек с умеренными пристрастиями, долго думал, прежде чем ответить.
Хорошая зарплата, возможности роста, бонусы — все это отходит для соискателей на второй план. Исследования показывают, что представители поколения Z и миллениалы предпочитают работать в компаниях, ценности которых им созвучны — и эти ценности должны быть настоящими.
Эмоциональное состояние — один из важнейших факторов, влияющих на наши решения. Хотя на бытовом уровне мы интуитивно понимаем это, у большинства людей отсутствуют навыки управления собой в таких ситуациях.