В новом выпуске «Кейсов от Ветлужских» председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских рассказывает о ситуации, когда работника приняли на место уволенного, а того восстановили.   По словам Андрея Ветлужских, на практике бывает ситуации, когда человека приняли на должность, с которой до этого уволили работника, но потом его восстановили. И восстановление лица на работе является основанием для увольнения нового сотрудника.   «Однако увольнение этого работника допускается только, если работодатель предложил другие имеющиеся на предприятии должности, а работник письменно от них отказался. В случае последнего трудовой договор с ним прекращается, и ему выплачивается двухнедельное выходное пособие», — отмечает председатель ФПСО.    

Подробнее читайте на justmedia.ru ...