Работодатели нередко запрашивают кредитные истории соискателей и отказывают в трудоустройстве хроническим должникам и неплательщикам.

Долговая нагрузка россиян на историческом максимуме — соотечественники должны банкам 20,7 трлн рублей. А в апреле, по данным аналитической компании Frank RG, граждане набрали кредитов на 1,3 триллиона рублей. Это рекорд: в среднем россияне брали в долг почти 2 миллиарда рублей в час. А за четыре месяца финансовые организации выдали соотечественникам 4,2 трлн рублей (это на 47% больше, чем за аналогичный период 2020 года).На высокую долговую нагрузку населения обратила внимания зампред Центробанка Ксения Юдаева. «Кое-где можно говорить о "пузырях”», — отметила она. Чрезмерная закредитованность граждан (особенно в условиях хронического падения реальных располагаемых доходах) опасна для экономики. А еще для самих граждан. Рассказываем, как плохая кредитная история может помешать трудоустройству и даже привести к увольнению. Попасть в кредитную историюУ каждого гражданина, который хотя бы раз в жизни одалживал деньги у финансовых организаций, есть кредитная история. Она содержит общую информацию о кредитных обязательствах и состоянии их выполнения заемщиком. Нужна кредитная история для оценки платежеспособности человека. Интересуются кредитными историями граждан не только банки, когда принимают решение о выдаче ссуды, но и работодатели.«У гражданина может возникнуть вполне справедливый вопрос: а какое, собственно, дело работодателю до кредитной истории своего сотрудника? Ведь работодатель не несет никаких обязательств по текущим задолженностям работника. Более того, такой сотрудник более мотивирован и вовлечен в рабочий процесс. Однако, несмотря на подобный факт, требования работодателей к соискателям на ту или иную вакансию становятся все выше», — говорит юрист, член Ассоциации юристов России Кирилл Афонин.Как правило, кредитное досье на работника запрашивают государственные структуры, банковский сектор, крупные корпорации (если должность связана с финансами или материальной ответственностью).Столь щепетильный интерес работодателя к долговой нагрузке соискателя вполне объясним: в условиях высокой криминогенной обстановки никто не может дать гарантий, что новоиспеченный сотрудник не захочет решить свои финансовые проблемы за счет средств компании, поясняет юрист.«Ко всему прочему человек с проблемным кредитным досье рано или поздно может создать дополнительную нагрузку и для сотрудников компании: кому понравятся непрекращающиеся звонки с требованием возврата долга от кредитных или коллекторских организаций?» — добавляет Афонин. Могут ли отказать в трудоустройстве из-за плохой кредитной истории?Сразу оговоримся, что кредитное досье не имеет никакого отношения к профессиональным навыкам соискателя и никак не связано с теми обязанностями, который сотрудник должен выполнять на работе. Теперь рассмотрим этот вопрос в правовой плоскости.Трудовой кодекс не устанавливает прямого запрета на действия работодателя о получении информации о соискателе. Именно поэтому никого не удивляет, что на предприятиях имеется собственная служба безопасности.«По закону кредитная история содержит информацию, которая поступает в нее из разных источников. В ход идут банки, микрофинансовые организации, операторы сотовой связи, а также информация из Федеральной службы судебных приставов (ФССП). Информация, которая содержится в бюро кредитных историй (БКИ), имеет статус персональных данных. Ни один закон не обязывает работника давать работодателю свое согласие на запрос в БКИ с целью истребования кредитного досье. Данные сведения работодатель сможет получить только c письменного согласия работника. Это значит, что со стороны сотрудника организации должно поступить личное волеизъявление в письменном виде о том, что он не против запроса работодателя в БКИ с целью истребования информации о его финансовом положении. На практике же соискатели сами очень часто предоставляют данное согласие, чтобы получить желаемую вакансию или должность», — говорит Афонин.Он подчеркивает, что заемщики, имеющие кредиты, но исправно вносящие платежи, не вызывают у работодателей каких-либо опасений, а даже наоборот: своевременное погашение кредитных задолженностей говорит о порядочности и системности в мышлении человека.По закону наличие долгов по кредитам не является основанием для отказа в приеме на работу. «Трудовой кодекс банально не предусматривает подобной меры. Более того, такой необоснованный отказ будет незаконным, что может повлечь за собой его обжалование в судебной инстанции, прокуратуре или трудовой инспекции. Именно поэтому нельзя считать состоятельной версию с отказом работодателя в приеме соискателя на работу из-за плохой кредитной истории последнего заслуживающей внимания», — отмечает юрист.

Подробнее читайте на aif.ru ...