В суде дали разъяснение по поводу возможности изменить график работы сотрудников без их согласия.

Работодатель не может сдвигать начало рабочего дня на более ранний час без согласия сотрудников. Такое разъяснение дал Первый кассационный суд общей юрисдикции в своем обзоре судебной практики. Поводом для разъяснений послужило дело жительницы Нижегородской области Марии В., которой начальство в приказном порядке изменило график работы. После отказа приходить на работу в восемь утра женщину уволили.

Подробнее читайте на aif.ru ...