Юрист объяснила, как нужно правильно организовывать такое мероприятие.

Весна — время появления на подъездах и в рабочих чатах объявлений об организации субботников. Некоторые организаторы дружелюбно приглашают посодействовать в уборке территории, а другие —угрожают применением ответственности к отказавшимся. Можно ли отказаться от участия в субботнике, aif.ru разбирался вместе с юристом.Можно ли отказаться от участия в дворовом субботнике? Да, можно. Как объяснила юрист Ангелина Малышева, участвовать в субботнике или нет, каждый решает сам. «Понятия "субботник” в законе нет. Однако это не значит, что можно манипулировать людьми и под угрозой какого-то наказания заставлять их трудиться бесплатно и принудительно», — заявила эксперт. Среди всех вариантов субботников проще всего отказаться от участия в том, который проводят инициативные жильцы дома или организует управляющая организация — кроме общественного порицания никаких последствий это не повлечет.Можно ли отказаться от участия в субботнике на работе? Да, можно, но только в случаях, если:субботник проводят в нерабочий или праздничный день;уборка территории или другая хозяйственная помощь не входит в трудовые обязанности работников;работники не давали согласия на участие.«Можно привлечь к участию в субботнике сотрудников, у которых в договоре или должностной инструкции прописана соответствующая деятельность, например по уборке или обслуживанию территории. Однако это возможно только в рабочее оплачиваемое время. В выходные или праздничные дни привлекать людей труду без их согласия и без оплаты запрещено», — объяснила Малышева.Важно, что даже если руководитель издаст приказ о проведении субботника и обяжет сотрудников выйти в выходной, это будет нарушением трудового законодательства. Как работодатель должен правильно организовать субботник? Юрист объяснила, что работодатель может устроить коллективную уборку в нерабочее время, но для этого он должен издать приказ о сверхурочной работе, определить размер компенсации в соответствии с ТК РФ (оплата труда в повышенном размере или предоставление дополнительного выходного), уведомить сотрудников, получить их письменное согласие.

Подробнее читайте на aif.ru ...