Говорят, что сидящего на удалёнке могут уволить за прогул. Это как? Ведь человек не находится на рабочем месте, что ему прогуливать?

Говорят, что сидящего на удалёнке могут уволить за прогул. Это как? Ведь человек не находится на рабочем месте, что ему прогуливать? «Уволить за прогул на дистанционной работе технически сложно, — объясняет эксперт по трудовому праву Ольга Петрова. — Это возможно, если в трудовом договоре было прописано, что человек должен выходить в эфир тогда-то и тогда-то. Или установлено программное обеспечение, фиксирующее время, когда вы отсылаете какие-то документы. Если оно показывает, что вы не делаете работу, к вам будут вопросы. Но сам прогул поставить нельзя, так как дистанционная работа не предусматривает, что работник должен быть постоянно на виду. Увольнение может быть скорее не за прогул, а по факту неисполнения должностных обязанностей».Сейчас в Госдуме ко второму чтению готовится закон о регулировании удалённой работы, в нём будут прописаны все случаи, по которым можно уволить дистанционного работника. Как сообщил депутат Андрей Исаев, переговоры между работодателями и профсоюзами пока «даются тяжело». Тем не менее консенсус должен быть найден. Закон планируют принять в октябре, а заработать он должен с января.

Подробнее читайте на aif.ru ...