Истица потребовала, чтобы увольнение было оформлено по ее собственному желанию. В трудовой книжке записано, что договор с ней расторгнут по инициативе работодателя на основании ч. 14 ст. …

Истица потребовала, чтобы увольнение было оформлено по ее собственному желанию. В трудовой книжке записано, что договор с ней расторгнут по инициативе работодателя на основании ч. 14 ст. 81 Трудового кодекса РФ (В«Иные случаиВ»). Также она требует изменить дату увольнения (20 мая) на дату вынесения решения судом и взыскать средний заработок за вынужденные прогулы.В 

В Минздраве Кировской области заявили ТАСС, что Вотинцева уволена из-за нарушения этики:В 

— Данный сотрудник неоднократно нарушал трудовую дисциплину, принципы этики и деонтологии в общении с пациентами и коллегами, о чем публично заявлял на своей странице в социальных сетях (об инциденте она сообщила на своей странице в Facebook 13 апреля). Данное поведение является недопустимым для сотрудника КОГБУЗ В«Кировский клинико-диагностический центрВ» и не соответствует кодексу профессиональной этики учреждения.В 

Вера Вотинцева работала администратором в регистратуре одной из поликлиник Кировского областного клинико-диагностического центра с июля 2018 года. В мае она пожаловалась на своей странице в Facebook на низкую зарплату - 12 тысяч рублей. По ее словам, старшая медсестра поликлиники позвонила ей и потребовала удалить пост, но Вотинцева этого не сделала.В 

Подробнее читайте на 7x7-journal.ru ...