По данным Росстата, реальные зарплаты за июль выросли на 3,5% и составили в среднем 45,9 тыс. рублей. Впрочем, эти позитивные цифры касаются далеко не всех. Появилось немало жалоб и на сокращение зарплаты.

Причём формально работодатель действует по закону. Лайф выяснял, кому сейчас чаще всего снижают выплаты, на какие хитрости идут руководители компаний, чтобы сэкономить, и как вернуть недоплаченные деньги.

Ирина два года отработала в консалтинговой компании. С этого года руководство решило перевести сотрудников на систему "сложных премий". Оклад как был так и остался, а вот прежнюю "премию по умолчанию" убрали. Зато прибавили процент, который сотрудники получали от клиентов за услуги компании. При этом если сотрудники не достигали определённых показателей, то премии урезались. В результате абсолютное большинство персонала стало получать как минимум на 10–20% меньше, чем раньше. Более того, некоторым сотрудникам даже предложили выбор: или уйти по сокращению штата, или перейти на должность с окладом поменьше.

Подробнее читайте на life.ru ...