фото показано с : aif.ru

Работодатели также должны знать, какие настроения преобладают в среде иностранных работников.

Глава Департамента национальной политики и межрегиональных связей Москвы Виталий Сучков заявил aif.ru, что именно работодатель является ключевым субъектом организации труда и быта мигрантов, и поэтому должен нести ответственность не только за результаты труда, но и за поведение своих подопечных.«А также в полной мере владеть информацией о том, какие настроения преобладают в среде иностранных работников, где и в каких условиях проживают эти люди, где они находятся в рабочее и внерабочее время», – добавил Сучков.Одним из проектов в сфере содействия адаптации мигрантов является проект «Многонациональная Москва – территория без конфликтов», напомнил он. Его задача – предупреждать межэтническую напряженность в районах столицы, обеспечить гармоничное согласование интересов местных жителей и мигрантов. Формат проекта предполагает проведение встреч с иностранными работниками, проживающими и работающими на территории конкретных округов и районов. «Встречи в рамках проекта уже прошли в районах Восточного, Юго-Восточного, Северо-Восточного, Северного административных округов Москвы. Они позволили посмотреть на ситуацию изнутри. В следующем году мы намерены развить этот проект, распространив его на другие отрасли экономики, в которых заняты иностранные граждане», – сказал глава департамента.Схоже развивается и другой проект, ориентированный на молодежь из числа мигрантов. Он включает в себя комплекс мероприятий с молодыми людьми в точках притяжения. Работают с иностранной молодежью на спортивных площадках, во дворах, в студенческих общежитиях и вузах города.Ранее Сучков рассказал, как властям столицы удается наладить диалог между москвичами разных национальностей, а также поддерживать межнациональное равновесие.

Подробнее читайте на aif.ru ...