фото показано с : aif.ru

Если обычный центр занятости за год помогает найти работу примерно 3,7 тыс. человек, то модернизированный трудоустраивает порядка 7 тыс.

Если обычный центр занятости за год помогает найти работу примерно 3,7 тыс. человек, то модернизированный по национальному проекту «Демография» трудоустраивает порядка 7 тыс. человек.Найти друг другаНаходясь под санкционным давлением, отечественные производства растут, компаниям нужно больше сотрудников, но отыскать их они не могут. В то же время молодёжь повсеместно жалуется, что невозможно найти работу.О дефиците кадров в экономике сегодня говорят эксперты, чиновники, руководители предприятий. При всей автоматизации и цифровизации современных производственных процессов без человека они не работают. И в этом смысле важно вернуть в реальный сектор молодёжь. Сайты по поиску работы далеко не всегда становятся помощниками, ведь максимум что благодаря им можно – это понять, какие есть вакансии и каков уровень зарплаты по конкретной позиции.А вот современные кадровые центры «Работа России» решать проблему действительно помогают. Благодаря национальному проекту «Демография», который реализуется по решению Президента, к концу этого года в стране будут работать 550 модернизированных центров занятости, а в 2024 году – уже 900.Консультанты для каждогоЧто значит модернизированные? Меняются не только вывеска, внешний вид зданий и их внутреннее устройство. Главное новшество – индивидуальный подход к тем, кто обращается, в зависимости от их жизненной или бизнес-ситуации, если речь идёт о работодателе. При этом показатель качества оказанной услуги – это её конечный результат.Для каждой категории посетителей в центрах есть свои специалисты. Карьерный консультант помогает решать все вопросы, связанные с поиском работы, – от подбора вакансий до собеседования и трудоустройства. При этом всегда учитывается ситуация соискателя – будь то мама после декрета, молодой специалист без опыта работы, человек с инвалидностью, пенсионер или даже тот, кто испытал профессиональное выгорание. Такой консультант проведёт профессиональное тестирование, научит составлять резюме, правильно представлять себя на собеседовании, окажет психологическую поддержку, в случае необходимости направит на пере­обучение.Профессиональный консультант поможет тем, кто не определился, какая профессия или программа обучения ему больше подходит, а также тем, кто хочет понять свои сильные стороны и потенциал.Ну а для представителей работодателей, которые ищут сотрудников, есть кадровые консультанты.Такой индивидуальный подход к клиентам помогает соискателям найти работу мечты, а работодателям – специалистов. Подросткам и женщинамОбновлённые центры занятости в регионах уже активно работают по новым стандартам, а также реализуют собственные инициативы.Например, в Томске третий год развивается профориентационный проект «На всю катушку». Ученицы
8–9-х классов школ города и Томского района посещают швейные предприятия, участвуют в мастер-классах, которые проводят местные фабрики. По итогам обучения школьницы шьют вещи по собственному дизайну и демонстрируют их в финальном показе.Выбор направления – швейная промышленность – неслучаен, поскольку дефицит кадров в этой отрасли в регионе большой.«Задача проекта – показать, что швейные машинки как рабочий инструмент сегодня не потеряли актуальности. Наоборот, это хороший вариант для профессиональной самореализации: можно работать на одном из существующих предприятий или создать свой бренд», – рассказала заместитель начальника Департамента труда и занятости населения Томской области Анна Гомозова.Когда проект этот начинался, в нём решили поучаствовать 40 школьниц. На следующий год их было 140. Часть девушек уже строит ­карьеру в швейной промышленности.Интересен и приморский опыт трудоустройства подростков. Конечно, этим занимаются практически во всех центрах занятости страны, но здешняя программа даёт высокую эффективность – карьерные консультанты сопровождают школьников с 8-го класса до выпуска из колледжей и техникумов. В итоге уровень трудоустройства курируемых молодых специалистов достигает 80%. В свободное от учёбы время подростки находят временную подработку через службу занятости или устраиваются на стажировки в интересующие их компании. А закончив колледж или техникум, с полным пониманием ситуации выходят на постоянную работу на предприятия, которые сочли для себя наиболее перспективными. Самые популярные профессии среди юных приморцев – делопроизводитель, помощник кондитера, озеленитель, официант. Кроме того, подростки работали архивариусами, библиотекарями, помощниками младших воспитателей в детских садах. В проекте приняли участие более 600 работодателей.«На сегодняшний день у нас уже 9050 человек трудоустроены. Многие работодатели набирают на работу школьников не только летом, но и в течение всего года, – рассказала руководитель отдела молодёжной занятости кадрового центра «Работа России» в Приморье Асель Кравченко. – Кроме того, мы запустили проект по трудоустройству студентов колледжей. Держим в фокусе внимания каждого выпускника и подыскиваем для него место практики и стажировки, чтобы после получения диплома не искал работу, а мог сразу трудоустроиться».А в Оренбуржье набирают популярность женские клубы. Они там созданы во многих муниципальных образованиях. Это единое пространство для общения, генерации идей, повышения навыков и знаний, выявления талантов. Специалисты помогают женщинам научиться планировать личные финансы, подсказывают, надо ли сменить сферу деятельности, как увеличить доходы семь­и.«Клуб задуман как точка притяжения для нацеленных на профессиональную и личностную самореализацию. На тех женщин, кто интересуется возможностями развития своей семьи, детей», – отмечает министр труда и занятости населения Оренбургской области Наиля Исхакова.Особое внимание уделяется женщинам, которые планируют вернуться к работе после долгого перерыва на декретный отпуск. Эксперты-практики помогают им прокачать профессиональные компетенции, повысить самооценку, актуализировать свои карьерные планы – тогда молодые мамы остаются конкурентными участницами рынка труда.Чтобы стать участницей клуба, достаточно обратиться в ближайший центр занятости. Расширяя пространство карьерыНа Международной выставке-форуме "Россия” на ВДНХ есть экспозиция Минтруда «Семья. ­Работа. Долголетие». И там тоже работает кадровый центр «Работ­а России». В тематической зоне «Пространство карьеры» можно пройти профориентацию, подобрать интересные вакансии или программу переобучения. У посетителей есть возможность узнать о перспективных профессиях и пообщаться с их представителями, поучаствовать в тематических мастер-классах и послушать лекции, научиться составлять резюме. Здесь работает кабинет карьерного консультирования и имеются секторы прохождения собеседования. То есть одними вакансиями дело не ограничивается – можно и на работу устроиться. Кадровый центр открыт вплоть до середины апреля. Вторник – четверг: с 10.00 до 21.00. Пятница – воскресенье: с 10.00 до 22.00. Понедельник – выходной.

Подробнее читайте на aif.ru ...