Отсутствие на работе граждан, которым предписано соблюдать режим самоизоляции, является отсутствием по уважительной причине.

Хотя во многих регионах для пожилых людей старше 65 лет, а также тех, кто имеет хронические заболевания, сохраняется обязательный режим самоизоляции, в ряде регионов его начали отменять. Так, в Московской области, Хабаровском крае, Ульяновской и Псковской областях, Дагестане, а также в ряде других регионов режим самоизоляции для пожилых людей отменен.Работающим пенсионерам ранее рекомендовали перейти на дистанционный режим работы или взять отпуск. Находящимся на самоизоляции и состоящим в трудовых отношения пожилым лицам, которые не выполняют работу дистанционно, выплачивают пособие по временной нетрудоспособности. Оно рассчитывается, исходя из заработка за предыдущие два года. В этом году учитывается доход за 2019 и 2020 годы. Можно ли уволить работника на больничном? Учитывая то, что в большинстве регионов все еще действуют ограничительные меры в связи с угрозой распространения COVID-19 и гражданам старше 65 лет пока предписано соблюдать режим самоизоляции, отсутствие их на работе является отсутствием по уважительной причине.Уволить сотрудника, пока он находится на больничном или в отпуске, нельзя. Согласно Трудовому кодексу, по собственной инициативе работодатель может уволить сотрудника в том случае, если тот пренебрегает своими трудовыми обязанностями (пп. 5, 6 ст. 81 ТК РФ). Основанием для увольнения также может быть утрата доверия работодателя (ст. 81 ТК РФ), если в результате действий работника был причинен ущерб организации либо создалась ситуация, когда риск нанесения ущерба вырос. Увольнение работника по инициативе работодателя также возможно на следующих основаниях:— в связи прекращением деятельности компании или сокращением штата;— из-за грубого нарушения трудовой дисциплины или при невыполнении обязанностей без уважительных причин;— если работник не соответствует занимаемой должности;— если компания меняет собственника (касается руководителя, его замов и главного бухгалтера (ст. 75 ТК РФ)).При этом следует учитывать, что при ликвидации или сокращении штата руководство должно предупредить не меньше чем за два месяца. Также в связи с сокращением по этой причине сотрудникам полагаются дополнительные выплаты. Могут ли не принять обратно на работу лиц старше 65 лет после окончания самоизоляции?Если работающий пенсионер пожелает приступить к работе после окончания самоизоляции, работодатель не имеет права отстранить его от работы или не допускать к ней, поскольку такое основание для отстранения (недопуска) не предусмотрено законом. «Если на период отсутствия работника, не важно, по какой причине он отсутствовал — отпуск, больничный в данном случае, — был взят другой человек, то с ним могли заключить только срочный договор. Если человека взяли на бессрочный договор, то это проблемы организации, как его уволить. Если же это срочный договор, то сам факт выхода работника, который был на этой должности ранее, является основанием для увольнения другого работника по пункту 2 (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — прим. АиФ.ru), где написано про истечение сроков. Человека брали на период отсутствия другого работника, трудовые отношения не могли быть установлены на неопределенный срок, дата могла быть не зафиксирована, так как ее невозможно было зафиксировать, поскольку сроки самоизоляции постоянно менялись. Поэтому нет такого понятия, что человека после окончания самоизоляции могут не взять на работу. Непредоставление ему работы будет считаться нарушением», — заявила АиФ.ru эксперт по трудовому праву Ольга Петрова. Куда жаловаться, если работодатель нарушает ваши права? По словам эксперта, работающий пенсионер для начала может написать заявление генеральному директору компании, в котором необходимо указать номер трудового договора, согласно которому ему должны предоставить работу. «Человек, который работает по срочному договору, должен сам решить проблемы с дальнейшим трудоустройством. Если компания хочет оставить его, руководство должно перевести такого человека на другое место и т. д., а не лишать работы вернувшегося на работу сотрудника», — говорит Петрова. В случае нарушения трудовых прав можно обратиться в трудовую инспекцию. Сделать это можно онлайн. На сайте, посвященном отношениям с работодателем на фоне пандемии. Работники могут сообщить о несоблюдении их трудовых прав, направив заявление в инспекцию труда, а также получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и т. д.Также можно подать жалобу в прокуратуру или обратиться с иском в суд. Если в суде удастся доказать, что работодатель нарушил ваши права, кроме всех причитающихся выплат можно потребовать и возмещение морального вреда.

Подробнее читайте на aif.ru ...