Если начальник заставляет работать в выходной, а платит как за будний день, как работнику защитить свои права и интересы?

Если начальник заставляет работать в выходной, а платит как за будний день, как работнику защитить свои права и интересы? По общему правилу за работу в выходной или нерабочий праздничный день положена минимум двойная оплата, а за сверхурочные часы в будни — в полуторном размере за два первых дополнительных часа и как минимум в двойном за последующие. «Но всё зависит от того, что написано в трудовом договоре сотрудника. Многие работодатели обозначают в договоре рабочее время как ненормированное», — уточняет директор по коммуникациям HR-холдинга Ventra Жанна Волкова.Ненормированный рабочий день не обязывает предприятие ни к каким дополнительным выплатам. Впрочем, некоторые компании в качестве компенсации предоставляют дополнительные дни отпуска.

Подробнее читайте на aif.ru ...