Везде пишут, что зарплата не может быть меньше МРОТ в 12 тыс. руб. Но сейчас она бывает меньше, потому что из-за кризиса руководители перестали платить премиальную часть. Разве это законно?

– Уже много лет профсою­зы ведут борьбу за «чистый» МРОТ, – говорит профессор Финуниверситета при Правительстве РФ Александр ­Сафонов. – В июне состоится очередная «битва». Вопрос «О предложениях по внесению изменений в Трудовой кодекс РФ (в части состава МРОТ)» внесён в план работы Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Предлагается ­уточнить, что не ниже минимального размера оплаты труда должен быть именно базовый оклад, а не зарплата, в которую включены различные надбавки. Месячная зар­плата за полную норму рабочего времени не может быть ниже МРОТ и сегодня. Однако Трудовой кодекс не запрещает включать в эту сумму компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. По­этому в стране есть люди, чей оклад ниже МРОТ. Эту несправедливость надо ­исправлять.

Подробнее читайте на aif.ru ...