2021-4-21 19:34 |
В Москве прошла конференция, посвященная результатам исследования крупнейших работодателей
В Москве состоялась онлайн конференция, посвященная результатам исследования брендов крупнейших работодателей в России и поведения населения страны на кадровом рынке - Randstad Employer Brand Research.Согласно данным исследования, 12% сотрудников сменили работу в текущем году и 25% планируют это сделать до конца года.Исследование Randstad Employer Brand Research проводится ежегодно независимой исследовательской группой Kantar по заказу компаний Randstad и ANCOR, в этом году в исследовании приняли участие тринадцать тысяч восемьсот сорок два человека. По полу возрасту, уровню образования, занятости и региону проживания выборка отражает трудоспособное население страны.12% сотрудников сменили своего работодателя за последние 6 месяцев. Это процент выше среди молодых сотрудников (18–24).Четверть сотрудников планируют сменить работодателя, процент также выше среди молодого поколения (18–34).Треть сотрудников (31%) опасаются потерять работу, но тем не менее планируют сменить работу в следующие 6 месяцев.Почему они уходятСотрудники, сменившие работу, больше ценят обучение в ценностном предложении работодателя, чем сотрудники, которые не меняли работу в последние 6 месяцев.«Ситуация с пандемией в 2020 году заставила работодателей пересмотреть коммуникации со своими сотрудниками, - комментирует Директор по маркетингу и продажам международной стаффинговой группы Ancor Наталья Щербакова. - Оффлайн общения стало меньше, даже несмотря на то, что летом сотрудники стали возвращаться в офисы. Необходимость проводить масштабные мероприятия онлайн, простимулировала работодателей предлагать своим сотрудникам больше форматов edutainment. «Меню» обучающих курсов (даже не всегда связанных с профессией) стало хорошим тоном у ответственных работодателей».Интересно, что 17% респондентов, сменивших работу, сделали это из-за ситуации с COVID-19.7% респондентов потеряли работу, больше всего увольнений в связи с COVID-19 пришлось на подгруппы женщин и молодых людей от 18 до 24 лет. 2% были отправлены в неоплачиваемый отпуск, 13% стали работать меньшее количество часов за меньшие деньги.«То, как российские работодатели поддержали своих сотрудников и справились с пандемией, оказало влияние на лояльность сотрудников, - рассказывает Наталья Щербакова. - 20% сотрудников теперь чувствуют себя более лояльными, но более высокая доля респондентов (34%) стала менее лояльна к своему работодателю. Если ситуация с трудоустройством изменилась из-за COVID-19, намерение сменить работодателя значительно выше (39%), чем у тех, кто просто намеревается сменить работодателя (25%)».Как ищут работуКаждый второй сменивший работу нашел своего работодателя на работном сайте (50%), этот канал чуть более популярен у женщин и людей с высшим образованием в сравнении со всей совокупностью выборки.HeadHunter является ведущим порталом поиска работы, особенно среди сотрудников с высшим образованием, за ним следует Avito, который более популярен среди мужчин и молодежи (18–24).На втором месте рейтинга каналов поиска личные связи (45%), особенно для людей в возрасте от 35 до 54 лет.«Белые воротнички» чаще, чем «синие воротнички», находят работу с помощью Google и рекрутеров (22% vs. 14% и 8% vs. 1% соответственно).Чего хотят потенциальные сотрудники разных уровней«Если смотреть на данные исследования в целом, то в числе приоритетных критериев хорошего работодателя респонденты отметили хорошую оплату труда 78%, финансовую стабильность 78%, карьерный рост 60%, приятную рабочую атмосферу 59% и интересную работу 57%, - говорит Наталья Щербакова. - Интересно, что финансовая стабильность больше интересует «белых воротничков», он важен для 80% «белых воротничков» и только для 77% «синих». «Синим воротничкам» интересна гарантия занятости (60%) У белых воротничков этот показатель ниже - 58%».Возможность работать удаленно привлекает примерно 2 из 5 российских сотрудников, хотя этот критерий в целом занимает довольно низкое место в рейтинге критериев.
Подробнее читайте на rusplt.ru ...
