Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым некоторые работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Работодатель вправе установить для отдельных сотрудников ненормированный рабочий день (статья 101 ТК РФ). Перечень должностей таких работников устанавливают в коллективном договоре, соглашениях или локальном нормативном акте компании.Однако такой режим работы не дает работодателю права обязывать сотрудника выходить на работу в выходной или праздничный день. Об этом говорится в письме Минтруда от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616. Согласно статье 111 ТК РФ, всем работникам предоставляются выходные дни, независимо от того, установлен или нет для них ненормированный рабочий день. В каких случаях можно заставить работника трудиться в выходной? Согласно статье 113 ТК РФ привлекать сотрудников к работе в выходные можно только по письменному распоряжению работодателя и с письменного согласия работников, а также в случаях, указанных в данной статье. Так, привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Также привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни могут работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, если такой порядок установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.Как сказано в статье 101 ТК РФ, при ненормированном рабочем дне сотрудники могут привлекаться по распоряжению работодателя в исключительных случаях, а не постоянно. При этом работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.Как оплачивается работа в выходной?Работнику с ненормированным рабочим днем работу в выходной или нерабочий праздничный день следует оплатить не менее чем в двойном размере или по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае рабочий день в праздник нужно оплатить в одинарном размере, а день отдыха оплачиваться не будет (статья 153 ТК РФ).

Подробнее читайте на aif.ru ...