2021-6-25 15:15 |
В ведомстве напомнили, что прививка от коронавируса внесена в нацкалендарь по эпидемическим показаниям.
В Роструде рассказали, на каких основаниях непривитого сотрудника могут отстранить от работы, передает «360».В ведомстве отметили, что Трудовой кодекс предусматривает возможность отстранения сотрудника от трудовых обязанностей. Согласно абзацу ч.8 ст.76 ТК РФ, отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК и федеральными законами, но и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.Одним из таких случаев является нарушение положений ФЗ №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», в котором говорится, что если человек не привился, то ему могут отказать в приеме на работу либо отстранить его от работы, связанной с высоким риском заражения инфекционными болезнями.Кроме того, в Роструде рассказали, по каким показаниям прививки становятся обязательными. Так, речь идет об угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний. Главные государственные санитарные врачи и их заместители в регионах имеют право выносить постановления о проведении вакцинации граждан или отдельных групп по эпидемическим показаниям.В ведомстве отметили, что прививка от коронавируса внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Она становится обязательной, если в регионе есть соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан.Ранее в Москве, Подмосковье и ряде других регионов России была введена обязательная вакцинация от коронавируса для некоторых категорий граждан.Юрист Михаил Барщевский рассказал о возможности отстранения от работы не желающих прививаться.
Подробнее читайте на aif.ru ...
