2023-5-25 09:20 |
Чтобы восполнить кадровый голод, компании готовы увеличивать зарплатные предложения, перестраивать структуру подразделений или идти навстречу кандидатам, работающим в удаленном режиме или даже на другие организации.
Главной причиной нехватки управленцев эксперты называют эмиграцию, но свою роль играет и рост спроса, особенно - на новые компетенции. В сегменте топ-менеджеров с зарплатой свыше 60 млн руб. в год уехала примерно треть, 20-60 млн руб. - примерно четверть. В первую очередь управленцев ищут компании, занимающиеся нефтедобычей, металлами, химическим производством, агробизнесом, сообщает «Коммерсант».
Сейчас работодатели готовы рассматривать вариант, когда топ-менеджер трудится одновременно в двух компаниях, не конфликтующих по бизнесу. А зарплаты топ-менеджеров уже выросли на 30-50%, и это не предел.
Спасибо, что читаете «Капитал страны»! Получайте первыми самые важные новости в нашем Telegram-канале или Вступайте в группу в «ВКонтакте» или в «Одноклассниках».
Подробнее читайте на kapital-rus.ru ...