фото показано с : 5-tv.ru

Специалисты рассказали, что в этом случае существует несколько вариантов.

Федеральная служба поВ труду иВ занятости (Роструд) разъяснила правила оплаты работы сотрудников, которые выполняют одновременно неВ только свои обязанности, ноВ иВ ушедших вВ отпуск коллег.

Первый вариант — работа поВ совместительству. Она осуществляется вВ свободное отВ своих обязанностей время иВ регулируется отдельным трудовым договором. Оплачивается пропорционально отработанному времени. НоВ продолжительность рабочего времени — неВ больше четырех часов вВ день или целый день, если сотрудник неВ занят своими делами, сообщает RT.

Гороскоп на 5 июля: Тельцы, вас ждет богатство!

Второй вариант — это совмещение должностей. ВВ этом случае работа выполняется вВ обычное время. Нужно будет заключить дополнительное соглашение. Там будет прописана сумма, которую сотрудник получит вВ зависимости отВ объема выполненной работы или количества потраченного времени.

Также работодатель имеет право временно перевести сотрудника наВ должность отпускника или нанять временного работника. ВВ Роструде напомнили, что оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. Некоторые работники имеют право наВ более продолжительный отдых.

Ранее 5-tv.ru рассказывал, что женщинам разрешат работать машинистами вВ метро иВ дальнобойщиками.

Подробнее читайте на 5-tv.ru ...